Gdy witamy nowy rok kalendarzowy, zaraz zastanawiamy się ile wolnego nas czeka. Otwieramy kalendarz, planujemy długie weekendy, wakacje, urlopy. Jak w tym roku wypadają święta w Niemczech i czy na rodaków pracujących na obczyźnie czekają dłuższe przerwy w pracy? Sprawdzamy!Ponieważ państwo niemieckie podzielone jest na 16 landów, dlatego też święta obchodzone w Niemczech możemy podzielić na dwie grupy: te obchodzone w całym kraju, oraz święta obchodzone w poszczególnych landach. Pomijamy dni wolne od pracy w miesiącu styczniu i lutym, bo to już za nami, ale pozostałe dni jak najbardziej nas interesują. Do dzieła! Kwiecień Najbliższa przerwa czeka pracowników w kwietniu i będą to Święta Wielkanocne, których świętowanie w Niemczech rozpocznie się 3 kwietnia. Wtedy w kościele katolickim obchodzony jest Wielki Piątek (niem. Karfreitag), potem odpowiednio Wielka Sobota, Wielkanoc i 6 kwietnia, Poniedziałek Wielkanocny (niem. Ostermontag), który też jest również dniem wolnym od pracy! Maj – błogi maj Teraz uwaga! W maju możemy pozwolić sobie na dłuższy weekend, ponieważ Święto Pracy (niem. Tag der Arbeit) wypada w piątek – 1 maja. Szczęściarze odpoczywają od pracy całe trzy dni, a sprytniejsi mogą wziąć wolną sobotę! Z różnych przyczyn nie udało ci się wziąć wolnej soboty i nie skorzystałeś na tym weekendzie? Nic straconego! 14 maja (czwartek) przypada kolejne święto kościelne, tym razem Wniebowstąpienie Pańskie (niem. Christi Himmelfahrt). Już teraz zaplanuj długi weekend: czwartek, piątek, sobota i niedziela! 25 maja przypada Poniedziałek Zielonoświątkowy (niem. Pfingstmontag), czyli znowu szczęśliwcy mogą liczyć na długi weekend. Czerwiec i sierpień W czerwcu obchodzone jest tylko jedno święto – Boże Ciało (niem. Fronleichnam), które wypada, tradycyjnie, w czwartek – 4 czerwca. Co powiecie na wolny piątek i sobotę? Może warto w tym czasie zaplanować jakiś rodzinny wypad? Może zapowiedź wakacji? Jednak z dłuższego wolnego będą mogli cieszyć się tylko mieszkańcy: Bawarii, Badenii Wirtembergii, Hesji, Nadrenii Westfalii (tylko w tych landach Boże Ciało jest dniem wolnym od pracy)! Warto dodać, że w Niemczech, podobnie jak w Polsce, święto Bożego Ciała świętowane jest przez liczne procesje i msze święte. W Kolonii organizowana jest na przykład procesja statków na rzece Ren. W tym czasie wszystkie urzędy państwowe, jak i sieć handlowo-usługowa jest zamknięta! Na 15 sierpnia (sobota) przypada Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny (niem. Maria Himmelfahrt). W tym czasie na terenie Niemiec odbywają się liczne procesje i msze, ale to również czas do zabawy. W wielu wsiach organizowane są letnie festyny, a nawet „wyprawy” na pola w celu zbierania ziół lekarskich – stąd potoczna nazwa święta – Matki Boskiej Zielnej. Październik, listopad i grudzień Po tak obfitym w dni wolne maju i małym wytchnieniu w czerwcu i sierpniu, kolejna przerwa w pracy czeka nas dopiero w grudniu... Co prawda w październiku przypadają dwa dni wolnego – 3 (sobota), w tym dniu Niemcy świętują Dzień Zjednoczenia Niemiec (niem. Tad der Deutschen Einheit), oraz 31 (również sobota) – święto Reformacji (niem. Reformationstag), ale z wolnego od pracy skorzystają tylko osoby pracujące w soboty. Warto dodać, że święto Reformacji jest ważnym dniem w kościele protestanckim. Święto Reformacji jest dniem wolnym od pracy w: Brandenburgii, Meklemburgii-Pomorzu Średnim, Saksonii, Saksonii-Anhalt i Turyngii. W listopadzie będziemy nawiedzać cmentarze, składając hołd zmarłym, ale tutaj nie mamy, co liczyć na dzień wolnego, Wszystkich Świętych (niem. Allerheiligen) wypada w niedzielę! W listopadzie, powody do świętowania będą mieli jeszcze mieszkańcy Saksonii i Bawarii. Tam bowiem 18 listopada (środa) wypada Dzień Pokuty i Modlitwy (niem. Buß- und Bettag). Jest to dzień celebrowany przede wszystkim przez kościół protestancki. A co ze świętami Bożego Narodzenia? Boże Narodzenie (niem. Weihnachtstag) w tym roku przypada w piątek – 25 grudnia! Oczywiście nie możemy zapominać o odpoczynku w nauce, która należy się uczniom i nauczycielom. W ich przypadku nie trzeba planować, bo planu dokonał minister edukacji: Ferie wielkanocne (niem. Osterferien): - Ferie zielonoświątkowe (niem. Pfingstferien): - Wakacje (niem. Sommerferien): - Ferie jesienne, ferie kartoflane (niem. Herstferien, Kartoffelferien): - Ferie świąteczne (niem. Weihnachtsferien): - Czas otworzyć kalendarz, zaznaczyć dni wolne i zaplanować dłuższe weekendy, bo odpoczynek w pracy należy się każdemu.Praca w godzinach nadliczbowych wymaga rekompensaty ze strony pracodawcy. Ma on do wyboru dwie formy: albo udzielenie czasu lub dni wolnych, albo wypłatę dodatków do normalnego wynagrodzenia. Udzielanie czasu wolnego może mieć przy tym różny wymiar, w zależności od tego, z czyjej inicjatywy jest on udzielany.
Obchody Święta Konstytucji 3 Maja w Zielonej Górze w 2017 r.: aktorzy Lubuskiego Teatru i osoby zaproszone czytają na deptaku fragmenty „Pana Tadeusza” Adama Mickiewicza, Preambułę i artykuły obecnie obowiązującej Konstytucji RP, uchwalonej przez Zgromadzenie Narodowe 2 kwietnia 1997 r. Zdzisław Haczek/Gazeta Lubuska3 Maja jest ustawowym dniem wolnym od pracy. I jednym z filarów tak lubianej przez Polaków majówki. W tym roku Święto Konstytucji 3 Maja przypada w niedzielę. Czy w związku z tym pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny? Święto Narodowe Trzeciego Maja ponownie obchodzimy jako święto państwowe od 1990 r. Ponownie, bo uchwalenie w 1791 roku Konstytucji 3 Maja ustanowiono jako święto narodowe w 1919 roku. Po drugiej wojnie światowej władze komunistyczne zaczęły zwalczać pamięć o święcie: zabroniono jego obchodów a w 1951 r. oficjalnie je zniesiono. Święto Narodowe Trzeciego Maja przywrócono w 1990 roku. Od tego czasu jest to dzień wolny od pracy. Konstytucja 3 Maja 1791 r. Dziś kolejna rocznica jej podpisania!Gorzów: czas na świętowanie, czas na utrudnieniaMajówka 2020: 1 maja, 2 maja, 3 maja…Początek maja to dla Polaków trzy dni maja przypada Święto Pracy (1 Maja), czyli Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy. Święto upamiętnia strajk robotników w Chicago w 1886 r., walczących o wprowadzenie 8-godzinnego dnia pracy. W Polsce 1 Maja jest świętem państwowym od 1950 r. i jest ustawowym dniem wolnym od pracy. 2 maja obchodzimy od 2004 r. Dzień Flagi Rzeczpospolitej Polskiej. 2 maja nie jest dniem wolnym od pracy. Ale kiedy uda się wtedy wziąć urlop – staje się majówkowym pomostem pomiędzy 1 a 3 maja. 3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja, ustawowy dzień wolny od pracy. Awanse z okazji rocznicy uchwalenia Konstytucji 3 MajaCzytali Konstytucję RP w centrum Zielonej Góry [WIDEO, ZDJĘCIA] Majówka 2020: W jakich dniach przypada? W 2020 roku Święto Pracy przypada w piątek, 1 maja 2020. Dzień Flagi mamy w 2020 r. w sobotę, 2 maja, a Święto Konstytucji 3 Maja – w niedzielę. Wolne za 3 maja? Czy za święto, które przypada w niedzielę, należy się inny dzień wolny od pracy?Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy, jeśli święto przypada w dzień roboczy – to jest w dniach od poniedziałku do soboty, to zgodnie z zapisami art. 130 par. 2 Kodeksu pracy: „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Obniżenie wymiaru czasu pracy ujęte w tym przepisie ma zastosowanie do wszystkich zatrudnionych pracowników. Przykład: Jeżeli święto ustawowe przypada w sobotę, to mimo że sobota jest dniem wolnym dla danego pracownika (zgodnie z przyjętym w zakładzie rozkładem czasu pracy), to pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (w większości firm maksymalnie trwa on cztery miesiące). Gorzów świętuje 3 Maja przez cały dzień! [WIDEO, ZDJĘCIA]Oto pięć konstytucji, które odmieniały RP [ZOBACZ]Sytuacja jest mniej skomplikowana, jeśli święto wypada w niedzielę. W takiej sytuacji nie należy z tego powodu obniżać wymiaru czasu pracy o osiem godzin, czyli o tzw. dniówkę - po stronie pracodawcy nie występuje obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy w innym terminie. 3 maja. Czy dostaniemy wolne za święto w niedzielęZgodnie z obowiązującym prawem, niedziela jest dniem ustawowo wolnym od jeśli święto wypada w dzień wolny od pracy, to pracownikowi nie należy się dzień wolny do odbioru. A zatem święta wypadające w niedzielę nie generują nam dodatkowych dni wolnych od to, że Święto Konstytucji 3 Maja przypada w tym roku w niedzielę, 3 maja 2020 r. – nie dostaniemy więc dodatkowego dnia wolnego od pracy. Obchody Święta Konstytucji w Międzyrzeczu225. rocznica uchwalenia Konstytucji 3 MajaKonstytucja 3 Maja – pierwsza taka w Europie i druga na świecieKonstytucja 3 Maja (właściwie Ustawa Rządowa z dnia 3 maja) – uchwalona 3 maja 1791 roku ustawa regulująca ustrój prawny Rzeczypospolitej Obojga Narodów. Powszechnie przyjmuje się, że Konstytucja 3 Maja była pierwszą w Europie i drugą na świecie (po konstytucji amerykańskiej z 1787 r.) nowoczesną, spisaną Lubuskiego Teatru czytają na deptaku Konstytucję RP z 1997 3 Maja została ustanowiona ustawą rządową przyjętą tego dnia przez Sejm. Została zaprojektowana w celu zlikwidowania obecnych od dawna wad opartego na wolnej elekcji i demokracji szlacheckiej systemu politycznego Rzeczypospolitej Obojga Narodów. Konstytucja zmieniła ustrój państwa na monarchię dziedziczną, ograniczyła znacząco demokrację szlachecką, odbierając prawo głosu i decyzji w sprawach państwa szlachcie nieposiadającej ziemi (gołocie), wprowadziła polityczne zrównanie mieszczan i szlachty oraz stawiała chłopów pod ochroną państwa, w ten sposób łagodząc najgorsze nadużycia pańszczyzny. Konstytucja formalnie zniosła praktycznie nieużywane od 27 lat (od wprowadzenia w 1764 roku skonfederowanej organizacji pracy sejmu) liberum ofertyMateriały promocyjne partnera
Co w przypadku, gdy święto wypada w dniu wolnym od pracy? Przepisy, które obowiązywały do końca 2010 r. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, które obowiązywały od 30 listopada 2006 do 31 grudnia 2010 r., każde święto w wolne od pracy przypadające w innym dniu niż niedziela, obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin.inforCMS Ze względu na to że Święto Pracy przypadało na sobotę, czyli dzień wolny od pracy, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia innego dnia wolnego pracownikowi, jeśli ten nie pracuje w soboty. Jeżeli święto przypada na dzień wolny od pracy (z wyjątkiem niedzieli), pracodawca musi udzielić pracownikowi innego dnia wolnego. Jeżeli system rozliczeniowy w naszej pracy jest miesięczny, wówczas dzień wolny należy wykorzystać do końca maja. Z prawa do dnia wolnego mogą korzystać tylko pracownicy. Osobom zatrudnionym np. na umowę zlecenie nie przysługuje dzień wolny, chyba że strony ustaliły w umowie inaczej. Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt
Przepis ten zapewnia pracownikom 100 % dodatek do wynagrodzenia z tytułu niezrekompensowania pracy w niedzielę lub w święto innym dniem wolnym od pracy. Jeżeli jednak w wyniku braku takiej rekompensaty zostanie przekroczona przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownikowi przysługuje kolejny